冲突规范由什么组成

冲突规范是指为了避免人际冲突和制定的相应规定和行为准则，以减少或避免人际关系中的冲突。冲突规范通常由以下几个组成部分：

1. 行为准则

行为准则是指在特定情况下如何表现，以及表现应该遵守哪些规则。例如，在公司的工作场所中，员工应该遵守公司制定的行为准则，如遵守时间表、不使用公司资源进行私人活动等行为。

2. 规则和条例

规则和条例指在特定场合下应该遵守的相应法规、制度和政策等。例如，在学校里，学生必须遵守学校的教育制度和相应的规定，如遵守校规、服从老师的管理等。

3. 解决冲突的程序

冲突规范还包括了解决冲突的程序，即为解决争端或争议所采取的具体行动。例如，在家庭中，父母通常会要求孩子把问题讲出来，然后进行沟通、协商，以找到解决冲突的方法。

4. 后续行动

最后，冲突规范还包括在解决冲突后采取的后续行动。例如，在公司中，如果某个员工的行为违反了公司的行为准则，那么公司可以对其采取惩罚措施，以确保规范得到有效地执行。

总的来说，冲突规范是一种被广泛使用的协商机制，尤其在人际关系中，它具有特别重要的作用。这也是为了避免人际冲突的一种有效途径。因此，我们应该制定和遵守相应的冲突规范，以创造和谐的社会环境。