公积金上限是多少

公积金是指由用人单位和员工按一定比例缴纳的资金，用于保障职工的基本住房需求和退休后生活。公积金收入的上限是由国家规定的，下面将为大家介绍公积金上限是多少。

首先，我们来看用人单位和员工缴纳公积金的比例。按照国家规定，用人单位和员工应根据当地居民月平均工资的1%~12%缴纳公积金，其中用人单位缴纳的比例不能低于员工的缴纳比例。

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以北京市为例，目前的居民月平均工资为9000元，用人单位和员工的公积金缴纳比例为12%，也就是说用人单位每月要缴纳员工基本工资的12%作为公积金，员工每月的公积金也是基本工资的12%。

接下来，我们来看公积金收入的上限。按照国家规定，用人单位缴纳的公积金基数上限是当地居民月平均工资的3倍，员工缴纳的公积金基数上限是当地居民月平均工资的5倍。以北京市为例，如果员工月收入为3万元以上，那么他缴纳的公积金就是每月9000元（9000*5）。

需要注意的是，员工和用人单位缴纳的公积金上限是不同的，用人单位上限是月平均工资的3倍，员工上限是月平均工资的5倍。这也就意味着，如果一个员工月收入超过当地居民月平均工资的5倍，则他的公积金缴纳上限也只是月平均工资的5倍。

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最后需要提醒的是，公积金作为一项严格管理的资金，其上限以及缴纳比例都由国家来规定。在缴纳公积金时，要认真核对当地的规定，并确保缴纳的金额不低于规定的最低标准，避免给自己的房屋和退休计划带来不必要的风险。

综上所述，公积金上限是由国家规定的。不同地区的规定有所不同，但都是根据当地居民月平均工资的倍数来确定的。在缴纳公积金时，要认真核对当地的规定，确保缴纳的金额不低于规定的最低标准。